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js3845金沙线路辅导员管理办法

2021/9/17 11:34:58 次浏览 分类:学生管理

js3845金沙线路辅导员管理办法

 

第一章    总则

第一条  为进一步加强辅导员队伍建设,推动辅导员队伍职业化、专业化发展,根据《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发〔201631号)、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(2017年教育部令43号)和《中共云南省委高校工委等七部门关于进一步加强和改进新形势下高校辅导员队伍建设的实施意见》(云高工发〔2018〕4号)等文件精神,结合学院实际,制定本办法。

第二条  辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高等学校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者。辅导员应当努力成为学生成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友。

第三条  学院坚持把立德树人作为中心环节,将辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容,整体规划、统筹安排,不断提高辅导员队伍的专业水平和职业能力。保证辅导员工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间。

第四条  辅导员队伍建设坚持合理配置、精干高效、优化结构、严格要求、规范管理的原则和政治坚定、品德高尚、业务精湛、纪律严明、作风优良、能力突出的标准。

第五条  辅导员实行院管系用的双重管理,学生工作部负责制定学院辅导员队伍建设规划和培训计划,对辅导员的选聘资格进行审定,负责并指导辅导员培训工作业绩考核,审定辅导员工作业绩的考核结果。各系(部)党支部负责对辅导员进行直接的领导、管理和考核。

 

第二章    配备与选聘

第六条  根据辅导员配备有关要求,学院按总体师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位,配齐配强辅导员。

第七条  辅导员应当具备下列基本条件:

(一)具有较高的政治素质和坚定的理想信念,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,有较强的政治敏感性和政治辨别力。

(二)热爱大学生思想政治教育事业,甘于奉献,潜心育人,具有强烈的事业心和责任感。

(三)具有从事思想政治教育工作相关学科的知识储备,掌握思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识,掌握思想政治教育专业基本理论、知识和方法,掌握马克思主义中国化相关理论和知识、大学生思想政治教育工作实务相关知识和有关法律法规知识。

(四)具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力、教育引导能力、调查研究能力,具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力。

(五)具有较强的纪律观念和规矩意识,遵纪守法,为人正直,作风正派,廉洁自律。

(六)具有健康的体魄和健全的心理素质。

第八条  新招聘录用的辅导员,除满足第七条规定的基本条件外,还应满足如下条件:

(一)中共党员。

(二)原则上须具备大学本科及以上学历。

(三)无任何违法违纪记录。

第九条  学院成立辅导员选聘工作领导小组,选聘工作在学院党委统一领导下进行,由学生工作部、组织部、人事科、纪检科、有关系等部门共同组织开展,根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要,确定具体选拔条件,通过组织推荐和公开招聘相结合的方式,经过笔试、面试、公示等有关程序进行选拔。严格按照“政治强、素质优、作风正、纪律严”的标准,把政治立场坚定、潜心教书育人、品行端正、乐于奉献、热爱大学生思想政治教育工作的人员选聘到辅导员队伍中来。

第十条  其他教师转入辅导员队伍,必须经过系(部)和学院职能部门考察,各系(部)将选聘结果报学生工作部按学院相关规定审批办理。

第十一条  新选聘的专职辅导员必须在专职辅导员岗位上工作满五年,方可申请转岗。

 

第三章    工作职责

第十二条  辅导员的主要工作职责:

(一)思想理论教育和价值引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持社会主义核心价值体系,紧紧围绕立德树人根本任务,帮助学生不断坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。掌握学生思想行为特点及思想政治状况,有针对性地帮助学生处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题。

(二)党团和班级建设。开展学生骨干的遴选、培养、激励工作,开展学生入党积极分子培养教育、学生党员发展和教育管理服务工作,指导学生党支部和班团组织建设。

(三)学风建设。熟悉了解学生所学专业的基本情况,激发学生学习兴趣,引导学生养成良好的学习习惯,掌握正确的学习方法。指导学生开展课外科技学术实践活动,营造浓厚学习氛围。

(四)学生日常事务管理。开展入学教育、毕业生教育及相关管理和服务工作。组织开展学生军事训练。组织评选各类奖学金、助学金。指导学生办理助学贷款。组织学生开展勤工俭学活动,做好学生困难帮扶。为学生提供生活指导,促进学生和谐相处、互帮互助。紧急和重要信息,及时上报,不得漏报或瞒报,其他信息按程序上报。    (五)心理健康教育与咨询工作。开展心理健康教育,对学生心理问题进行初步排查和疏导,组织开展心理健康知识普及宣传活动,培育学生理性平和、乐观向上的健康心态。

(六)网络思想政治教育。运用新媒体新技术,推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合。构建网络思想政治教育重要阵地,积极传播先进文化。加强学生网络素养教育,积极培养校园好网民,引导学生创作网络文化作品,弘扬主旋律,传播正能量。创新工作路径,加强与学生的网上互动交流,运用网络新媒体对学生开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等。

(七)校园危机事件应对。组织开展基本安全教育。参与学院、系(部)危机事件工作预案制定和执行。对校园危机事件进行初步处理,稳定局面控制事态发展,及时掌握危机事件信息并按程序上报。参与危机事件后期应对及总结研究分析。

(八)职业规划与就业创业指导。为学生提供科学的职业生涯规划和就业指导以及相关服务,帮助学生树立正确的就业观念,引导学生到基层、到祖国最需要的地方建功立业。

(九)理论和实践研究。努力学习思想政治教育的基本理论和相关学科知识,参加相关学科领域学术交流活动,参与校内外思想政治教育课题或项目研究。

 

第四章    培训与提高

第十三条  辅导员培训纳入学院师资队伍和干部队伍培训整体规划,并单列培训专项经费。每名辅导员每年参加不少于16个学时的校级培训,每5年参加1次国家级或省级培训。

第十四条  新录用的辅导员必须参加省教育工委和学院组织的入职培训,培训学时不少于40个学时,培训合格才能上岗。

第十五条  学院定期选拔优秀辅导员参加国内国际交流学习和研修深造,支持辅导员结合大学生思想政治教育的工作实践和思想政治教育学科的发展开展研究。鼓励辅导员在做好工作的基础上攻读相关专业学位,承担思想政治理论课等相关课程的教学工作,提升辅导员工作的专业水平和科研能力。

第十六条  辅导员应当锐意进取,加强理论和业务学习,努力完善自己的知识结构,不断提高自己的理论水平、政策水平和工作水平。辅导员应当注重调查研究,不断总结经验,善于运用马克思主义的立场、观点、方法,分析、研究和解决学生思想教育工作中所遇到的新情况、新问题。

 

第五章    考核与奖励

第十七条  辅导员工作考核坚持定性考核与定量考核相结合,月考核与学期考核、年度考核相结合,部门考核与学生测评相结合的原则,按照德才兼备、注重实效的标准,体现客观性、公正性、民主性、公开性和全面性。考核对象为全院在岗专职辅导员。

第十八条  辅导员工作考核在学院党委统一领导下,由学生工作部牵头,各系(部)党支部成立辅导员考核工作小组,共同负责组织实施。党支部书记任组长,系主任、副主任为副组长,学生管理科长、系团委书记为考核组成员。

第十九条  辅导员工作考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,考核内容以辅导员工作职责为基本依据,着重考核工作态度、工作能力、工作状况、工作实绩。工作实绩主要是指在思想政治教育工作、班风学风建设工作、班级建设工作和日常管理工作等方面取得的成效。

第二十条  辅导员工作考核分为月考核、学期考核和年度考核

(一)月考核

1.月考核满分为100分。月考核由各系(部)辅导员考核小组负责组织进行,依据日常对辅导员工作的检查、监督、管理情况,根据《js3845金沙线路辅导员工作量化考核表》(1)的考核项目考核。

2.学生工作部负责对各系(部)辅导员工作每月考核结果进行汇总、审核及公示。

(二)学期考核

考核满分为100分。学期考核由学生工作部负责,各系(部)辅导员工作考核小组具体组织实施。考核分为学生评议、系(部)考核、学生工作部考核三个部分。其中学生评议占总分的30%、系(部)考核占总分的50%、学生工作部考核占总分的20%。

1.学生评议:由学生工作部统一组织学生填写《js3845金沙线路辅导员工作学生评议表》(附2),参与评议的学生应不少于辅导员所带人数的50%。学生评议主要了解辅导员的职业道德、敬业精神、工作态度、工作方法、精力投入、工作效果等方面的情况。

2.系(部)考核:辅导员填写《js3845金沙线路辅导员工作考核登记表》(附3)并上交至系(部)考核小组,系(部)考核小组根据《js3845金沙线路系(部)辅导员学期工作量化考核表》(附4)中的考核指标进行考评。各系(部)党支部可结合系(实际情况,对《js3845金沙线路系(部)辅导员学期工作量化考核表》的评分标准和依据进行细化

系(部)考核小组综合学生评议分数和系(部)考核分数初步确定辅导员的考核结果,并同时上报《js3845金沙线路辅导员工作考核登记表》和《js3845金沙线路系(部)辅导员学期工作量化考核表》到学生工作部。

3.学生工作部考核:由学生工作部根据《js3845金沙线路学生工作部辅导员学期工作量化考核表》(附5)中的考核指标对全校辅导员进行考评。

4.学生工作部汇总学生评议分数、系部考核成绩及学生工作部考核成绩比例折算辅导员学期考核成绩并填

5.加减分项目

1加分项目(测评学期

所担任班级被评为省、州、校级先进班集体、先进团支部的,每班加分标准为省级5分,州级4分,校级2分。

②所担任班级在学院各种大型活动中如运动会、文艺晚会等获奖。获一、二、三等奖的,每班加分标准按2分、1.5分、l分执行。

辅导员在本学期获得学生工作相关的荣誉的,每项国家级加5分,省级加4分,州级加3分,校级加2分。

④辅导员工作有创新、效果好,已经由学推广,每项2分。

⑤在正式期刊公开发表辅导员及学生管理研究论文,每篇2分。

2扣分项目(测评学期

班级学生违纪受学院处分,根据处分等级:警告、严重警告记过、留校察看,开除学籍分别给予扣分0.20.40.60.8、1分/人次。

学生严重问题隐瞒不报者,经查实一次扣5并另行处理。

③无故不参加有关工作会议、培训检查等活动和不及时上报各种材料,每次扣1分;请假扣0.5分。

(三)年度考核

年度考核满分为100分。根据一学年上、下学期辅导员学期考核成绩的平均分,确定辅导员年度考核成绩

第二十一条  考核结果与辅导员的绩效、奖惩及职称评聘等挂钩。

(一)月考核结果

每月考核采用定量考核。每月考核结果是辅导员绩效发放的依据。辅导员绩效以200名学生基数,发放标准为1000元/月。辅导员绩效由固定绩效和浮动绩效组成。

1.固定绩效:固定绩效基数500。另以学生基数增减(减)基准人数绩效200人以上的按增加人数×5/生计为超基准人数绩效200人以的按减少人数×5/生计为基准人数绩效

2.浮动绩效:浮动绩效基数500元,依据辅导员工作实绩月考核发放(每月考核成绩×5元)

3.辅导员绩效=固定绩效+浮动绩效

(二)考核结果

学期考核为定性考核。按学期考核成绩分为称职与不称职。60分级以上为称职,60分以下为不称职。考核称职计入辅导员履职年限考核不称职的,学院通过再培训,经本人提出申请后,方可重新上岗;同时,年度履职不计入个人履职年限。

(三)年度考核结果

1.年度考核为定性考核,考核满分为100分。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,各等次标准为:

优秀:考核成绩80分以上,且位于被考核辅导员总数前15%;称职:考核成绩70分以上;基本称职:考核成绩60-70分;不称职:考核成绩低于60分。

2.年度考核为优秀的辅导员,由学院授予“js3845金沙线路优秀辅导员”荣誉称号;工作特别突出、表现特别优秀的,推荐参加上一级优秀辅导员评选。

第二十二条  有下列情况之一者,年度考核结果不得评为优秀:

1)学生评议得分平均值未达21分;

2)请假(病、事假)累计超过一个月。

第二十三条  有下列情况之一者,年度考核结果直接定为不称职;情节严重者调离辅导员岗位并追究相应责任。

1.由于工作不深入、不到位而造成重大安全责任事故或群体性事件者;学生中有因辅导员疏于教育引导发生严重违纪现象,造成恶劣影响的;重大活动组织不得力,造成局面失控,影响极坏的;

2.有违反师德师风行为并产生恶劣影响的;传播不良思想、反动言论的;

3.在开展学生综合素质评定、评奖、评优和国家助学金评审、助学贷款评审、组织发展等工作中,存在营私舞弊、弄虚作假行为,经查证属实者;

第二十四条  各系可结合工作实际,对辅导员月考核表、学期考核表的考核项目作调整修订,报学生工作部审定后实施。

第二十五条  辅导员本人对考核结果如有异议,可向学生工作部申请复议。学生工作部应在10个工作日内向辅导员本人书面反馈复议情况。

 

第六章    附则

第二十六条  本办法由学生工作部负责解释。

第二十七条  本办法自发文之日起施

 

 

 

 

 

 

1

js3845金沙线路辅导员月工作考核量化表

考核系(部):            被考核人:         考核时间:     年   月

指标代码

分值

工作内容及要求

得分

1-1

5

掌握学生思想政治状况,每周与不少于3名学生谈心谈话,少1次扣1分。

 

1-2

8

深入学生宿舍,了解学生生活情况,检查指导学生宿舍规范宿舍内务,每周深入学生宿舍不少于2次,少1次扣1分。

 

1-3

5

抓好班干部队伍建设,健全制度,指导班团干部开展工作,定期召开班干部会议。每月召开不少于1次班干部会议,未召开不得分。

 

1-4

5

积极开展学生思想政治教育,培养提高学生综合素质,每月组织1次主题班会,未组织不得分。

 

1-5

5

加强班级学风建设,每月深入课堂不少于2次,少一次扣2分。

 

1-6

5

做好学生资助及评优评先工作。按时上报相关材料,关心学生生活,热情帮助学生解决各种疑惑和难题。未按时上报相关材料每次扣1分。

 

1-7

5

重视学生网络素养教育,引导学生健康文明上网,加强防范不良网贷及电信诈骗宣传,及时处理学生网络不当言论,未及时处理1次扣5分。

 

1-8

5

积极组织开展基本安全教育,每月开展1次安全隐患排查,及时报告重大突发事件。 未开展安全隐患排查不得分,重大突发事件未及时报告不得分。

 

1-9

5

加强重点帮扶学生的跟踪记录,及时正确处理学生违纪违规行为,未及时正确处理学生违纪违规行为扣1分/人次。

 

1-10

5

按时参加辅导员培训及会议,缺席1次扣2分,请假1次扣0.5分。

 

1-11

5

按时出勤,病假1天扣0.5分,事假1天扣1分。

 

1-12

5

完成学院大学生征兵工作任务。未完成任务的,本项不得分。

 

1-13

5

完成学院大学生就业工作任务。未完成安排的就业基础工作1项扣1分;未完成就业任务工作此项不得分。

 

1-14

2

保质保量完成学院及系(部)安排的其它工作任务。未按时按质完成1项工作扣1分。

 

1-14

30

抓好学生日常管理,根据所带班级月考核平均分按30%比例折算。

 

合计

100

 

 

上报时间:           年    月    日    

上报人签字:

2

js3845金沙线路辅导员学期工作学生评议表

考核班级:        被考核人:        考核时限:    学年    学期

指标代码

分值

工作内容及要求

考核等级

得分

(系数1)

(系数0.8)

(系数0.6)

(系数0.4)

 

1-1

4

坚持标准,奖惩分明,能客观公正地对待每一位同学。

 

 

 

 

 

1-2

4

言谈得体,举止文明,有良好的修养,在学生中起到好的表率作用,为人师表。

 

 

 

 

 

1-3

3

关心学生的学习、生活,经常与同学谈心谈话,与学生深入交流,热情帮助学生解决各种疑惑和难题。

 

 

 

 

 

1-4

2

能全面掌握学生思想状况,在思想行为上起到指导和帮助作用,与同学之间感情融洽,能起到亦师亦友的作用。

 

 

 

 

 

1-5

2

重视学风建设,能坚持每周深入学生课堂1次,并积极采取各种行之有效的措施促进学风建设。

 

 

 

 

 

1-6

2

重视班风建设,对班干部的选聘、培养、管理得当,班级的凝聚力强。

 

 

 

 

 

1-7

2

能坚持每周深入学生宿舍1次,了解同学们的宿舍文化和生活状况,检查宿舍安全。

 

 

 

 

 

1-8

2

能坚持每月召开1次主题班会,且主题明确,内容丰富,效果较好。

 

 

 

 

 

1-9

2

能严格教育和查处违纪学生,注重维护学生的权益,平等对待每一位同学。

 

 

 

 

 

1-10

2

认真组织学生做好综合测评、各类奖助学金的评定、评优评先和推优工作,能做到工作细致、公平、公正、公开。

 

 

 

 

 

1-11

2

有较强的组织管理能力,能有计划地组织学生开展一些有益的活动,并主动参加学生活动,教育引导同学们全面发展。

 

 

 

 

 

1-12

1

对后进生和贫困生情况掌握准确,帮教措施得当,学生进步明显。

 

 

 

 

 

1-13

2

善于运用新媒体与同学们进行沟通交流,正确引导学生思想和行为。

 

 

 

 

 

合计

30

  

 

3

js3845金沙线路辅导员工作考核登记表

    ——     学年第    学期)

 

 

出生年月

 

政治面貌

 

 

 

 

 

 

毕业院校及专业

 

所带

班级

 

从事辅导员

工作时间

 

 

 

 

 

辅导员签名:                        

系(部)考核意见及考核等级

 

 

 

 

 

 

(盖  章)                     

最终考核等级

 

 

 

 

(盖  章)                     

 

注:考核登记表须正反两面打印,个人工作总结填写不下可另附页。

4

js3845金沙线路系(部)辅导员学期工作量化考核表

考核系(部):         被考核人:       考核时限:          学年    学期

指标代码

分值

工作内容及要求

考评等级

得分

(系数

1)

(系数0.8)

(系数0.6)

(系数0.4)

2-1

2

认真分析研究学生工作,工作有计划,内容有针对性和可操作性。做到学期初有计划,期中有小结,期末有总结。

 

 

 

 

 

2-2

2

能充分利用面谈、网络、电话等各种交流方式,开展深入细致地思想教育工作,对学生管理及学生思想政治教育工作记录详实,有分析、有措施。

 

 

 

 

 

2-3

2

抓好班干部队伍建设,健全制度,指导班团干部开展工作,定期召开班干部会议。学生干部选拔公平、培养及时、使用得当、考核公正。

 

 

 

 

 

2-4

2

关心学生身心健康,做学生良师益友,对问题学生、困难学生有帮扶措施,效果好,做到特殊学生专门记录,重点帮扶。

 

 

 

 

 

2-5

2

重视学风、班风建设并有成效。关注学习困难学生,做到及时与任课老师、家长沟通。

 

 

 

 

 

2-6

3

重视并开展入党积极分子考察、培养、教育和党员发展工作,坚持原则,做好学生评优评先、奖助学金、勤工助学等评选工作和入党积极分子“推优”工作,做到公平、公正、公开。

 

 

 

 

 

2-7

2

组织学生开展丰富多彩的集体教育活动,做好各项主题教育活动;有计划有组织地开展第二课堂活动,引导学生全面发展。

 

 

 

 

 

2-8

2

深入细致做好学生日常教育和管理,有较强的分析判断能力,对工作有预见性、方法得当,措施得力,及时妥当的处理学生违纪事件和各种突发事件。

 

 

 

 

 

2-9

2

保质保量完成学院及院系安排的其它工作任务。

 

 

 

 

 

2-10

1

定期向系(部)领导重点或全面汇报学生工作。

 

 

 

 

 

2-11

30

按所带班级学期月考核平均成绩30%比例折算。

 

 

 

 

 

合计

50分

 

 

 

5

js3845金沙线路学生工作部辅导员学期工作量化考核表

考核部门:学生工作部     被考核人:     考核时限:        学年    学期

指标代码

分值

指标体系及评分等级

选择等级

得分

A (系数1)

B(系数0.8)

C(系数0.6)

D (系数0.4)

3-1

3

工作有探索、有创新、有特色,工作方法得到广泛认可,工作效果显著,具有可学习性、可复制性、可推广性。

工作上积极探索创新但未形成特色,可学习性较弱。

工作上有一定的创新探索,但力度不够,工作效果一般。

工作没有创新,没有特色,工作效果差。

 

 

3-2

2

积极对辅导员工作提出建议,向有关领导和部门反映;注重实践和总结分析,能形成文字材料3篇及以上。

对辅导员工作提出建议,经常进行工作经验总结,形成文字材料2篇。

对辅导员工作很少有建议和工作交流,形成文字材料1篇。

不注重学生工作总结和研究。

 

 

3-3

2

认真组织学生综合素质测评和各种评优评先工作,按要求上交学生考评和违纪等材料,客观公正进行干部考评和推优工作。

组织学生素质综合测评,按要求上交学生考评和违纪等材料。

组织学生素质综合测评,未按要求上交学生考评和违纪等材料。

未参加或对综合测评指导不够,测评问题突出和不按时上交材料。

 

 

3-4

2

注重学生宿舍文化建设和安全稳定,所带学生宿舍卫生好,违纪情况少,熟悉学生宿舍情况,并能及时反馈信息。

关注学生宿舍文化建设和安全稳定,所带学生宿舍卫生较好,违纪情况较少,能掌握学生宿舍情况,并能进行信息反馈。

对学生宿舍文化建设和安全稳定关注不够,所带学生宿舍卫生较差,违纪情况较多,不能很好掌握学生宿舍情况,且不及时进行信息反馈。

不关注学生宿舍文化建设和安全稳定,所带学生宿舍卫生差,违纪情况多,不能掌握学生宿舍情况,且不进行信息反馈。

 

 

3-5

1

关注贫困群体,树立自立自强、诚信感恩典型,积极开展资助政宣传,积极参加学院组织的资助宣传活动。

积极宣传国家资助政策,较好完成资助宣传活动的各项工作。

宣传国家资助政策不到位,虽完成工作,但不按时或不按要求。

国家资助政策宣传错误、工作失误较多。

 

 

3-6

2

学生奖助学金评定与发放无投诉,数据准确,能按要求及时高效完成工作。

学生奖助学金评定与发放无投诉,数据准确率高,能按时完成工作。

学生奖助学金评定与发放投诉少,数据有误,虽完成工作,但不按时或不按要求。

学生奖助学金评定与发放投诉多,数据有误,发放错误率高,工作失误较多。

 

 

3-7

2

助学贷款工作无投诉,数据准确,提前还款率高,违约率低,能按要求及时高效完成工作。

助学贷款工作无投诉,提前还款率较高,违约率较低,能按要求完成工作。

助学贷款工作无投诉,提前还款率一般,违约率较高。

助学贷款工作投诉多,提前还款率较低,违约率高,发放错误率高,工作失误较多。

 

 

3-8

2

积极组织学生参加心理普测和心理危机排查活动,能及时发现“问题学生”并采取有效的干预措施。

组织学生参加心理普测和心理危机排查活动,能发现“问题学生”。

组织学生参加心理普测和心理危机排查活动,不能发现“问题学生”。

对学生心理普测和心理危机排查活动不重视,不重视学生心理健康教育,不能发现、解决学生心理问题。

 

 

3-9

2

积极组织学生开展心理主题班会等心理健康教育活动;积极组织学生参加学院和系(部)心理健康教育系列活动及素质拓展活动。

组织学生开展心理主题班会等心理健康教育活动;组织学生参加学院和系(部)心理健康教育及素质拓展活动。

没有自发组织和参加心理健康教育活动及素质拓展活动。

不参加学院和系(部)组织的各项心理健康教育活动。

 

 

3-10

1

按时参加有关工作会议和学生活动。

比较按时参加会议和学生活动。

参加会议和活动,有迟到、早退现象。

参加会议和活动经常迟到、早退,甚至不参加。

 

 

3-11

1

按要求上交和领取有关学生工作资料、材料和文件。

按时上交有关材料,但不太符合要求。

不能按时上交有关工作材料。

不能按时按要求上交有关工作材料。

 

 

加分项

 1)所担任班级被评为省、校级先进班集体、先进团支部的辅导员可适当加分,加分标准为省级5分,州级4分,校级2分。

 

 

 

2)所担任班级在学院各种大型活动中(如运动会、文艺晚会等)获奖。获一、二、三等奖的辅导员,加分标准按3分、2分、1分执行。

 

3)辅导员在本学期获得学生工作相关的荣誉,国家级荣誉加5分,省级荣誉加4分,州级荣誉加3分;校级荣誉每项加2分。

 

4)辅导员工作有创新、效果好,已经由学院推广,加2分。

 

5)在正式期刊公开发表辅导员及学生管理研究论文,加2分。

 

6)在重大、突发、紧急事件中挺身而出,措施得当,为避免或挽回学院损失作出重要贡献的,每次加3分。

 

扣分项

 1)班级学生违纪受学院处分,根据处分等级:警告、严重警告、记过、留校察看,开除学籍分别给予扣分0.20.40.60.81/人次。

 

 

2)学生严重问题隐瞒不报者,经查实一次扣2分。

 

3)无故不参加有关工作会议、培训、检查等活动和不及时上报各种材料,每次扣1分。

 

合计

 

 


6

js3845金沙线路辅导员工作考核汇总表

   ——     学年第   学期)

序号

系(部)

辅导员

学生评议分

系(部)考核分

学生工作部考核分

学院考核等级

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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